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Guide des droits et des démarches administratives
Un jour férié tombe pendant les congés du salarié : quelles conséquences ?Question-réponse
Lorsqu'un jour férié coïncide avec des congés payés du salarié, il n'a aucune incidence sur le décompte des congés s'il est habituellement travaillé. À l'inverse, si le jour férié est habituellement chômé dans l'entreprise, il peut avoir une incidence sur le décompte des congés, à des conditions qui varient selon le mode de décompte des congés (en jours ouvrables ou jours ouvrés).
Votre employeur est en droit de choisir de décompter les congés en jours ouvrables ou en jours ouvrés. Les congés décomptés en jours ouvrés doivent garantir au salarié des droits au moins égaux à ceux prévus en cas de calcul en jours ouvrables.
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si ce jour férié est habituellement chômé dans l'entreprise,
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et s'il tombe un jour ouvrable, même non travaillé (le samedi ou le lundi, par exemple).
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s'il est habituellement chômé
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et s'il tombe un jour ouvré (du lundi au vendredi, par exemple).
À noter
si le jour férié tombe un jour ouvrable non travaillé dans l'entreprise (par exemple, un samedi 15 août), le salarié bénéficie d'un jour de congé supplémentaire, sauf si des dispositions conventionnelles lui permettent de bénéficier d'un nombre de jours de congés supérieur à 25 jours ouvrés.