Vous pouvez décider de ne plus confier votre enfant à l'assistante maternelle que vous employez et rompre son contrat de travail (en général son CDI), excepté pour motif illicite ou abusif (par exemple, maternité de l'assistante maternelle).

Dans ce cas, vous devez notifier à l'assistante maternelle votre décision de rompre son contrat de travail par lettre recommandée avec AR.

L'assistante maternelle ne bénéficie d'aucun entretien préalable.

La date de 1^re présentation de la lettre recommandée de démission fixe le point de départ du préavis.

La durée minimum du préavis dépend de l'ancienneté de l'assistante maternelle.

Toutefois, vous pouvez décider de dispensez l'assistante maternelle d'effectuer son préavis ou de l'abréger.

La période de préavis ne se cumule pas avec une période de congés payés.

Lorsque le préavis n'a pas été réalisé, la partie responsable de son inexécution doit verser à l'autre partie une indemnité. Le montant correspond à la rémunération qu'aurait perçue l'assistante maternelle si elle avait travaillé.

Vous devez verser à l'assistante maternelle les indemnités suivantes :

• Indemnité de rupture sauf en cas de faute grave ou lourde uniquement si l'assistante maternelle a au moins 1 an d'ancienneté à votre service. Son montant est égal à 1/120^e du total des salaires nets perçus pendant la durée du contrat

• Indemnité compensatrice de congés payés dus et non pris sauf en cas de faute lourde

Vous devez fournir à l'assistante maternelle les documents suivants :

• Dernier bulletin de salaire

• Certificat de travail précisant les dates de début et de fin du contrat ainsi que la nature de l'emploi

• Attestation Pôle emploi (exemplaire papier à commander sur le site internet de Pôle emploi ou à remplir directement en ligne).

Vous pouvez aussi présenter à l'assistante maternelle un reçu pour solde de tout compte.