Le fonctionnaire de catégorie active peut demander à poursuivre son activité jusqu’à 67 ans. Cette prolongation d'activité peut se cumuler, s'il y a droit, avec les dérogations prévues pour enfants ou pour carrière incomplète. Le fonctionnaire doit formuler sa demande au moins 6 mois avant la date à laquelle il atteint la limite d'âge. Cette demande doit être accompagnée d'un certificat médical, établi par un médecin agréé, attestant son aptitude physique à occuper son emploi. Le médecin peut demander à l'administration de lui préciser les conditions d'exercice et les sujétions du poste occupé. Le fonctionnaire reçoit aussi communication de ces informations. Le fonctionnaire et l'administration peuvent contester les conclusions du certificat médical devant le comité médical. L'administration répond à la demande de prolongation d'activité au moins 3 mois avant que le fonctionnaire atteigne la limite d'âge. En cas de saisine du comité médical, la décision de l'administration intervient au plus tard 1 mois après l'avis du comité. Le fonctionnaire peut à tout moment demander à être admis à la retraite avant la limite d'âge applicable au fonctionnaire de catégorie sédentaire. Il doit présenter sa demande au moins 6 mois avant la date souhaitée de cessation d'activité.

Le fonctionnaire peut travailler au-delà de sa limite d'âge s'il ne justifie pas du nombre de trimestres liquidables suffisant pour bénéficier d'une retraite à taux maximum de 75%. Ce nombre de trimestres liquidables varie dans les conditions suivantes :

Nombre de trimestres d'assurance requis pour bénéficier d'une retraite à taux plein avant la limite d'âge, en fonction de l'année à partir de laquelle vous pouvez partir à la retraite

Année à partir de laquelle vous pouvez partir à la retraite	Durée d'assurance requise pour bénéficier d'une retraite à taux plein
2008	160 trimestres (40 ans)
2009	161 trimestres (40 ans et 3 mois)
2010	162 trimestres (40 ans et 6 mois)
2011	163 trimestres (40 ans et 9 mois)
2012	164 trimestres (41 ans)
2013 ou 2014	165 trimestres (41 ans et 3 mois)
2015, 2016 ou 2017	166 trimestres (41 ans et 6 mois)
2018, 2019 ou 2020	167 trimestres (41 ans et 9 mois)
2021, 2022 ou 2023	168 trimestres (42 ans)
2024, 2025 ou 2026	169 trimestres (42 ans et 3 mois)
2027, 2028 ou 2029	170 trimestres (42 ans et 6 mois)
2030, 2031 ou 2032	171 trimestres (42 ans et 9 mois)
2033 ou après	172 trimestres (43 ans)

Ainsi, le fonctionnaire peut poursuivre son activité :

• jusqu'à ce qu'il justifie du nombre de trimestres liquidables exigé pour bénéficier d'une retraite à 75%,

• dans la limite de 10 trimestres au maximum.

Le maintien en activité du fonctionnaire est possible sous réserve de l'intérêt du service et de son aptitude physique.

Si le fonctionnaire a encore un ou plusieurs enfants à charge lorsqu'il atteint sa limite d'âge, il peut poursuivre son activité à raison d'un an supplémentaire par enfant, dans la limite de 3 ans. Cette dérogation est cumulable avec la dérogation prévue pour les fonctionnaires parents d'au moins 3 enfants vivants à la date de leurs 50 ans si :

• l'un des enfants à charge est invalide à au moins 80%,

• ou si son handicap lui ouvre droit à l'allocation aux adultes handicapés (AAH).

Le fonctionnaire peut poursuivre son activité professionnelle une année au-delà de sa limite d'âge, s'il était parent d'au moins 3 enfants vivants à la date de son 50e anniversaire. Cette dérogation est cumulable avec la dérogation prévue pour les fonctionnaires ayant des enfants à charge si :

• l'un des enfants à charge est invalide à au moins 80%,

• ou si son handicap lui ouvre droit à l'allocation aux adultes handicapés (AAH).

Une dérogation est possible sur certains postes de direction, dans l'intérêt du service.

Le contractuel peut travailler au-delà de sa limite d'âge s'il ne justifie pas de la durée d'assurance (tous régimes de retraite confondus) ouvrant droit à la retraite à taux plein. Ainsi, il peut poursuivre son activité :

• jusqu'à ce qu'il justifie du nombre de trimestres liquidables exigé pour bénéficier d'une retraite à taux plein,

• dans la limite de 10 trimestres au maximum.

Le maintien en activité du fonctionnaire est possible sous réserve de l'intérêt du service et de son aptitude physique.

Si le contractuel a encore un ou plusieurs enfants à charge lorsqu'il atteint sa limite d'âge, il peut poursuivre son activité à raison d'un an supplémentaire par enfant, dans la limite de 3 ans. Cette dérogation est cumulable avec la dérogation prévue pour le contractuel parent d'au moins 3 enfants vivants à la date de leurs 50 ans si :

• l'un des enfants à charge est invalide à au moins 80%,

• ou si son handicap lui ouvre droit à l'allocation aux adultes handicapés (AAH).

Le contractuel peut poursuivre son activité professionnelle une année au-delà de sa limite d'âge, s'il était parent d'au moins 3 enfants vivants à la date de son 50e anniversaire. Cette dérogation est cumulable avec la dérogation prévue pour le contractuel ayant des enfants à charge si :

• l'un des enfants à charge est invalide à au moins 80%,

• ou si son handicap lui ouvre droit à l'allocation aux adultes handicapés (AAH).

Une dérogation est possible sur certains postes de direction, dans l'intérêt du service.